ТЕХНІКА ПОШУКУ РОБОТИ ГР 19-К ТЕМА-2

 

Тема 2: Рекомендації та поради особі, що шукає роботу

1. Основні поради пошукачу.

2. Поради людям, що виїжджають за кордон.

1.Основні поради пошукачу

Отже, ціль поставлено - знайти роботу. Нову й гарну. Справа ця непроста: на пошук може піти не один місяць. Спробуй перетворити цю процедуру на приємне заняття.

Подумай, яка робота більше за все підходить тобі, а до якої в тебе немає ні здібностей, ні інтересу. Це важливо. Адже від того, наскільки реальна поставлена тобою ціль, залежить, як швидко ти її досягнеш, і, головне, - що для цього необхідно. Загальновідомо, що у людей із вищою освітою більше шансів отримати добру роботу. Разом із тим, далеко не кожен ВУЗ дає достатньо знань і вмінь для кар'єри, про яку ти мрієш. Можливо, тобі прийдеться пройти навчання на якихось модних курсах, щоб якось активізувати академічні знання й надати їм сучасного контуру. Чи, можливо, варто спочатку влаштуватися на роботу трохи нижчого ступеня, ніж той, про який ти мрієш? Сприймай цепросто як старт.

Якщо ти вирішив/ла, що тобі необхідна нова робота, не чекай, що вона сама

тебе знайде. Дій!

1) Першим ділом склади резюме, або, як його ще називають, CV («сі-ві», від латинського curriculum vitа), у декількох версіях, відповідно до посад, на які претендуєш.

2) Подай свої резюме на конкурс / роботодавцям.

3) Звичайно, тобі знадобиться чимало терпіння, щоб знайти підходящу роботу. Головне - не впадати у відчай, а постійно рухатися вперед. Ринок праці має всі ознаки звичайного для нас поняття про «ринок».

4) На ринку праці ти і ПОКУПЕЦЬ, оскільки шукаєш цікаву, добре оплачувану роботу, і товар - адже роботодавці і посередники тут не тільки «продають» свої послуги, але і «купують» працівників. Уплинути на хід справ можеш одним способом: довести, що ти - найкращий кандидат.

5) Дотримуйся правил поведінки на ринку праці.

Пам'ятай, що про твій професіоналізм говорять: вища освіта, досвід роботи, знання іноземних мов, уміння користуватися комп'ютерними програмами, а також особисті якості: пунктуальність, відповідальність, працездатність. Чим вище професіоналізм, тим швидше ти зможеш знайти роботу. В кадровій агенції тобі підкажуть, яких фахівців потребує ринок праці. Якщо зареєстровано велику кількість безробітних бібліотекарів, секретарів, продавців, а ти - один/а з них, може, варто пройти перекваліфікацію? Звернися до професіоналів, вони допоможуть отримати місце у відомій компанії. І якщо тобі потрібно підучитися, щоб із бухгалтера перетворитися в модного аудитора, менеджера з продажу чи маркетолога, - вперед!

Ти повинен/на звикнутися з думкою, що життя стрімко змінюється і потрібно постійно вчитися чомусь новому. Не бійся змінити професію і в 19, і в 29, а може й з 35 розпочати все з початку. Вчитися не соромно і ніколи не пізно.

Головне правило: той, хто швидше адаптується в умовах ринку, з легкістю стає

ПЕРЕМОЖЦЕМ.

Знаходь контакти

Починаєш шукати роботу? Поговори про це вдома, розкажи своїм друзям і знайомим. Тобі не подобається фраза «влаштуватися по блату»? Але наявність якогось знайомства зовсім не говорить про відсутність професіоналізму! Адже більшість фірм надають перевагу працівникам, найнятим за рекомендаціями своїх співробітників, а не комусь «із вулиці». Так що не соромся, а проси про допомогу. Можливо, хтось і знає, що в його організації є вакансії, і порадить тобі вислати резюме. Нехай тебе втішає статистика: кожен третій працевлаштований знайшов роботу за допомогою знайомих чи рідних. Головне- не підвести їх.

Проглядай оголошення

Щоденно читай оголошення в газетах. Роби це щоранку і відразу ж телефонуй, якщо підозрюєш, що побачив щось таке, що тобі підходить. Тут усе за прислів'ям «Хто рано встає, тому Бог дає». Щоб бути переможцем, потрібно бути швидким. Але з обережністю стався до фірм, що постійно шукають працівників на одні й ті самі посади.

Звернися до агенції

Працівники кадрових і рекрутингових агенцій - визнані фахівці у справі постачання «розумних, чесних, незаміжніх». Знаєш різницю між кадровою агенцією і рекрутинговою? Кадрова пропонує тобі вакансії; рекрутингова пропонує тебе роботодавцям. Так чи інакше, залиш в агенції своє резюме. Послуги кадрової агенції оплачуєш ти, послуги рекрутингової фірми оплачує роботодавець.

Стань на облік у державному центрі зайнятості

             Стань на облік у державному центрі зайнятості

Важко відразу визначити, де на тебе чекає щаслива доля. Спробуй якнайбільше варіантів - якийсь обов'язково «вистрелить». У центрі зайнятості ти знайдеш якщо не моральну підтримку, то, цілком можливо, матеріальну (допомога по безробіттю). Служба зайнятості зможе надати профорієнтаційну консультацію. Зрозумій: шанс отримати довгоочікуване місце може чекати на тебе будь-де, у тому числі і в службі зайнятості. Крім того, при твоєму бажанні відкрити власну справу, на тебе можуть очікувати приємні несподіванки - кредити, позики, в тому числі і безповоротні (одноразова допомога). З'ясовуй усе сам, став запитання, довідуйся.

Інтернет - тобі в поміч

Доступ до Інтернету сьогодні - не проблема. Це можна зробити у ВУЗі, Інтернет-клубі чи в бібліотеці (до речі, чимало бібліотек надають безкоштовний доступ за попереднім записом). Повір, в Інтернеті сумно не буває. Тут величезна кількість корисних порад, оголошень, заявок. Тут є все або майже все. А головне - маса вигідних вакансій. Потрібно лише вибрати ті, що тобі підходять, і зареєструватися або надіслати резюме електронною поштою. І є шанс перестати нудьгувати й томитися навіть для мешканців найпровінційніших міст України, адже при рівні зарплат у Києві, Харкові, Одесі чи Дніпропетровську можна переїхати і в інше місто. До того ж, жити набагато краще. Наприклад, багато клієнтів Молодіжного центру праці міста Рівного так і зробили. Спробуй і ти! Ось перелік (звичайно, не вичерпний) інтернет9сайтів,

які тобі знадобляться: ttp://job.bigmir.net/

http://rabota.com.ua/

http://ajob.com.ua/

Не зупиняй пошуку

Ти шукаєш роботу. У тебе є досить вільного часу і на пошук, і на постійний ріст. Вчися працювати на комп'ютері, вчи мови, запишися на курси менеджерів, дизайнерів чи бухгалтерів. Усе стане в пригоді! Це збагатить твій багаж, освіжить знання та «наситить» твоє резюме. Іноді варто поступитися принципами і погодитися на роботу, яка не зовсім відповідає твоїм запитам.

Така тимчасова робота - це нові знайомства, досвід, навички; можливо, це відкриє для тебе нові можливості. А головне, перестань байдикувати і не сиди вдома - відразу відчуєш себе потрібним/ою.

Резюме - половина успіху

Грамотно складене резюме - перша умова успіху. Цей листочок паперу повинен переконати працедавця запросити тебе на інтерв'ю. Той, хто займається підбором персоналу, бачив багато резюме. Йому буде досить кинути погляд, щоб уявити собі, хто його автор, і, відповідно, що з ним робити, - уважно перечитати чи кинути в кошик. При складанні резюме доклади максимум зусиль і зроби так, щоб воно виглядало грамотно й унікально. Тобто, точно так, як і виглядаєш ти. Оскільки на початковому етапі немає можливості зустрітися з роботодавцем особисто, за тебе повинні говорити документи. Ніхто не може йти на серйозну зустріч у тому самому одязі, в якому садять картоплю на городі. Тому знайди нормальний папір А4-го формату, на якому буде надруковано твоє резюме.

Про користь грамотності

У резюме абсолютно не припустимі орфографічні, пунктуаційні, стилістичні, лексичні чи будь-які інші помилки. Тому перевіряй написання важких слів у словнику, а також переконайся у правильності пунктуації. Не залиш поза увагою жодної букви. Зроби так, щоб текст міг легко читатися - старайся писати простими реченнями. Добре структуруй резюме. Пиши державною мовою, якщо не просять іншою. Не пиши резюме від руки. Віддрукуй його на принтері, в гіршому випадку - на друкарській машинці.

Пам'ятай, працівник - обличчя фірми, а неграмотний працівник - неграмотна філософія бізнесу.

Звичайно, усі ми живі люди, усі схильні до переживань і «прокручування» в свідомості тієї чи іншої ситуації. Лягаємо спати, а розмірковуємо не про сімейні радощі, а про пошук роботи. Домашні незадоволені, а ваша головна задача залишається не вирішеною, і все більше тисне на психіку тягар «невдахи». Не впадайте в депресію, проте пам''ятайте, що мине рік-інший, а можливо й менше, і ви втратите свої професійні навички. Та й роботодавці не схвалюють великі періоди відсутності роботи у вашій біографії.  Хіба що ви виграєте тисяч сто в лото і цим поясните тимчасове безробіття.

2. Поради людям, що виїжджають за кордон

Для того щоб український громадянин почував себе безпечно під час подорожі за кордон йому важливо надати інформацію щодо небезпеки та ризики, пов’язані з міграцією, та яким чином їх уникнути.

Уважний вибір компанії, що запрошує на роботу за кордон, грамотне складання контракту з нею і знання іноземної мови - це основні поради експертів українцям, які виїжджають на роботу за кордон. Дотримання цих порад дозволить уникнути потрапляння в трудове рабство.

Виїжджаючи на роботу за кордон, важливо правильно вибрати компанію, легальність якої можна перевірити через центр зайнятості. Треба бути уважним, адже компанії поділяються на ті, у яких є ліцензії безпосередньо на працевлаштування за кордоном, а є такі, що мають ліцензії лише на надання інформації про працевлаштування. Останні не несуть ніякої відповідальності за ті неприємності, яких може зазнати їхній клієнт за кордоном. А ось ліцензовані компанії, які довго працюють на ринку, дуже рідко посилають клієнтів "в неприємності".

Найбільшій небезпеці піддаються люди, які їдуть на заробітки на запрошення, отримане через соціальні мережі в Інтернеті. Це найбільш ризикований варіант.

Наступним пунктом в організації трудової поїздки є укладення контракту.

Краще, щоб контракт укладався на знайомій вам мові, і в ньому повинні бути прописані всі умови і зобов'язання як роботодавця, так і працівника. Дуже важливо перед поїздкою вивчити іноземну мову. Люди без знання місцевої мови частіше потрапляють в неприємності. Також експерти радять ознайомитися з законодавством країни, до якої їдеш працювати.

Захистіть себе

Передбачте ситуації, які можуть чекати на Вас за кордоном. Дізнайтеся про права, які Ви маєте, коли навчаєтесь, працюєте, живете або подорожуєте за кордоном.

 Нікому не довіряйте свій паспорт. Зробіть кілька копій закордонного паспорту та візьміть їх з собою, одну копію не забудьте залишити вдома родичам або знайомим, яким довіряєте.

 Важливо залишити вдома детальну інформацію про місце перебування за кордоном, а також інформацію про вашого знайомого, який запрошує вас: його адресу, номер телефону, вашу спільну фотографію, копію його паспорта.

 Домовтесь з родичами про те, як будете підтримувати зв’язок. Перед поїздкою за кордон домовтесь про умовне слово, яке буде означати, що необхідна допомога (наприклад, вночі можна сказати: „Доброго ранку!”).

 Дізнайтесь номери телефонів Посольства та Консульства України за кордоном. У випадку складної ситуації або загрози життю, необхідно звернутися за допомогою до представництва своєї країни.

 Візьміть із собою також телефони неурядових організацій, які надають допомогу (тимчасове проживання, юридичні консультації, харчування та речі першої необхідності) людям, що опинились у скрутній ситуації.

 По прибутті в країну, радимо вам зателефонувати до Посольства України та зареєструватися.

 У випадку насильства або порушення прав телефонуйте на “гарячу лінію” 8 800 500 22 50 (дзвінки по Україні безкоштовні) по попередженню торгівлі людьми «Ла Страда-Україна».

mfa.gov.ua/data/upload/publication/mfa/ua/12341/mid_face_05_done.jpg

Тема: Способи пошуку роботи

1. Способи знайти роботу.

2. Типові помилки пошукачів.

1. Способи знайти роботу

Подивись на пошук роботи по-новому. Спробуй підійти до цього завдання творчо - і ти відкриєш для себе масу нових перспектив.

Спосіб № 1.

Залишившись без роботи, ми, як правило, сором'язливо мовчимо про це і намагаємося всіляко засекретити інформацію про своє становище. Однак практика показує, що «сарафанне радіо» - відмінний спосіб швидко влаштуватися на нову роботу.

Розкажи всім своїм друзям, рідним і знайомим, що шукаєш нову роботу. Можеш також уточнити, до якої посади ти прагнеш. Навіть не роблячи ніяких особливих зусиль, твої знайомі будуть насторожі і дадуть тобі знати, якщо десь звільниться підходяща для тебе вакансія. Перевага методу ще й у тому, що він надійний і оперативний. Тобто якщо твій друг дізнається про підходящу тобі роботу, він напевно відразу постарається замовити за тебе слівце. Роботодавцям теж вигідно швидко знайти відповідного працівника (а не влаштовувати нескінченні співбесіди з потенційними кандидатами). Тож, швидше за все, з тобою захочуть зустрітися ще до того, як вакансію опублікують в газеті чи на сайті, що, зрозуміло, збільшує твої шанси.

Кому підходить цей спосіб? Усім. А особливо тим, у кого широке коло спілкування і багато знайомих в професійному середовищі. Ну і тим, у кого особливо дбайливі й уважні друзі.

Недоліки такого підходу. На жаль, доведеться зізнатися знайомим, що ти тимчасово безробітний - і тим самим, можливо, дати їм підставу для пересудів.

Спосіб № 2.

Цей спосіб може здатися безнадійним. Адже намагатися потрапити в компанію своєї мрії просто так, "з вулиці", у нас не прийнято. Але саме в цьому твій шанс! Навіть якщо роботодавець твоєї мрії не поспішає набирати співробітників, ти все одно можеш запропонувати свою кандидатуру.

 По-перше,

можливо, вони все-таки шукають професіоналів, але просто не афішують цього, віддаючи перевагу спочатку проводити співбесіду "своїх" кандидатів.

По-друге,

якщо ти дійсно гориш ентузіазмом, в твоїх очах натхнення, і ти мрієш працювати саме в цій фірмі, то це твій козир. Надішли в компанію лист зі своїм резюме, докладно поясни, чому ти хочеш працювати саме в цій компанії, і що ти можеш зробити для них, як професіонал. Навіть якщо зараз у них немає відкритих вакансій, надалі вони будуть мати тебе на увазі.

Кому підходить цей спосіб? Сміливим, пристрасним і цілеспрямованим. Тим, хто вміє себе подати.

Недоліки підходу: ніяких гарантій працевлаштування він не дає.

Спосіб № 3.

Якщо твій друг займає керівну посаду і може найняти тебе чи просто може вплинути на потенційного роботодавця, то попроси його зробити це. За великим рахунком це все одно, що отримати гарну рекомендацію. У нашій країні такий спосіб все ще користується великою популярністю. А тому не варто комплексувати. Однак цей спосіб підійде тобі лише в тому випадку, якщо ти твердо знаєш, що справишся з роботою і що твоя кваліфікація відповідає вимогам роботодавця. В іншому випадку ти ризикуєш підвести людину, яка за тебе поручилася.

Кому підходить цей спосіб? Людям пробивним, без комплексів, не залежних від громадської думки і готовим на все заради досягнення своєї мети.

Недоліки підходу: можливо, громадський осуд, прохолодні стосунки з майбутніми колегами і ризик підвести свого знайомого.

Спосіб № 4.

Інтернет - відмінний простір для самовираження, професійної та творчої реалізації. Тут ти можеш легко розрекламувати себе і свої послуги. Особливо актуально це для людей творчих професій.

Наприклад, якщо ти станеш популярним блогером, тебе з радістю прийме

на роботу будь-яке видання, а видавці, цілком ймовірно, захочуть надрукувати

твій блог як книгу.

Якщо ти візажист, то легко зможеш залучити нових клієнтів, виклавши свої роботи в мережі, і т. д.

Якщо ти репетитор, то свою кваліфікацію ти зможеш підтвердити, знявши пару уроків на відео і виклавши на якому-небудь сайті. Роботодавці завжди звертають свою пильну увагу на самородки з Інтернету. Адже в Інтернеті легко розпізнати, хто популярний, а хто ні. Хто має успіх в онлайні, той, напевно, приверне увагу (а значить, зробить гроші) і в офлайні.

Кому підходить цей спосіб? Людям творчих професій, готовим засвітитися.

Недоліки підходу: потрібно мати міцні нерви, впевненість в собі і відмінну самооцінку, щоб витримати весь негатив і критику, яка може политись на твою адресу. Навіть найуспішніші проекти зазвичай жорстко обговорюють в мережі, і потрібно бути готовим до цього.

Спосіб № 5.

Ще одна можливість працевлаштуватися - запропонувати роботодавцю свій власний проект і буквально створити собі робоче місце. Наприклад, ти звертаєшся в успішну торгову фірму і пропонуєш свої послуги як рекламщика/піарника/бізнес-тренера і т. д. Можливо, у фірми немає рекламного відділу і відповідної вакансії. Поясни необхідність її створення. Підготуй бізнес-план і переконливо доведи, наскільки зросте прибуток фірми, якщо вони скористаються своїми послугами. Розкажи, скільки вони зможуть заробити, якщо вкладуться в рекламу. Або поясни, наскільки ефективнішими стануть продажі, якщо тебе наймуть для навчання професіоналів.

Кому підходить цей спосіб? Людям з комерційною жилкою. Які вміють вести переговори, переконувати і презентувати свої послуги в усій красі.

Недоліки підходу: вимагає більш ретельної підготовки і розробки, ніж проста співбесіда.

2.Типові помилки по шукачів

Всі знають, що існують певні правила, яких необхідно дотримуватися для влаштування на роботу, але не всі враховують те, що існують і винятки з цих правил, які також застосовуються при влаштуванні на роботу. Іноді саме розумні виключення допомагають успішно влаштуватися на роботу.

Правило № 1: Резюме необхідно вмістити на одній сторінці Виняток з правила: Це правило актуальне лише для тих, хто тільки починає свою кар'єру і має досвід роботи, що не перевищує пару років. Для кандидатів, чий трудовий стаж становить п'ять років і більше, одного листа для згадування всіх своїх досягнень буде явно недостатньо. У такому випадку дозволено використовувати додатковий аркуш для опису свого послужного списку та обов'язків.

Правило № 2: Немає сенсу намагатися влаштуватися в компанію, яка

не веде набір нових співробітників Виняток з правила: Якщо Ви мрієте влаштуватися на роботу в компанію X, яка в даний момент не розміщує оголошення про вакансії, не буде ні чого поганого в тому, якщо Ви просто поговорите з кимось, хто зможе забезпечити Вас додатковою інформацією про компанію. Таким чином, Ви збудуєте систему взаємин і цілком можливо, дізнаєтеся про перспективи роботи в цій організації.

Правило № 3: Уникайте вигадливо оформлених резюме

Виняток з правила: Загальне правило говорить, що роботодавцю слід надсилати виключно просте, не перенасичене зайвими деталями і прикрасами резюме. У той же час, якщо Ви претендуєте на творчу посаду, наприклад дизайнера, графіка, або оформлювача, Вам захочеться послати резюме, яке виділить вас на тлі безлічі інших претендентів. У цьому плані непоганою ідеєю стане оформлення резюме в стилі корпоративного інтернет-сайту або професійної презентації.

Правило № 4: Не претендуйте на вакансію, якщо у Вас немає досвіду роботи на цій посаді

Виняток з правила: Очевидно, що наймач зацікавлений у працівнику, який вже має певні навички та досвід, отримав відповідну освіту і знає, що потрібно робити, щоб виконати поставлені завдання. Однак, він також зацікавлений, щоб співробітник добре вписався в компанію і в колектив. Згідно з дослідженнями, 46% керівників, приймаючи рішення про наймання, покладаються на внутрішній інстинкт, а не на послужний список здобувача.

Хороший роботодавець знає, що навчити виконувати ту чи іншу роботу не є нездійсненним завданням. Тому Ваші особисті якості і здатність бути членом команди можуть бути перевагою перед іншими, більш досвідченими претендентами.

Правило № 5: Заздалегідь підготуйте власну презентацію, щоб краще "продати" себе наймачеві

Виняток з правила: Коли на співбесіді Вам пропонують: "А тепер розкажіть трохи про себе", більшість шукачів видає стандартний 30-секундний монолог, який вони повторюють з точністю до слова на кожній співбесіді. І справа навіть не в тому, що Ваша промова може здатися завченим текстом в стилі "аби відчепилися"! У Вас самого не повинно виникати бажання говорити про себе щоразу одне і теж!

Замість цього подумайте про людину, яка Вас інтерв'ює і про роботу, яку

Ви маєте намір отримати. Якщо Ви розмовляєте з менеджером з продажу, говоріть йому про Ваш ентузіазм, енергетику, драйв і здатність знаходити точки дотику з людьми.

Якщо ж Ваш співрозмовник – співробітник служби з підбору персоналу, зробіть акцент на Ваших видатних здібностях працювати в команді.

Правило № 6: Ніколи не висловлюйтесь негативно про свого попереднього роботодавця

Виняток з правила: Відповідно до загальноприйнятих правил, під час співбесіди прийнято позитивно відгукуватися про Ваше попереднє місце роботи. Однак існує ряд обставин, які дозволяють порушити це правило. Якщо Ваш негативний відгук має фактичні докази і є однією з причин, через які Ви прийняли рішення змінити роботу, Ви можете розповісти про нього менеджеру по роботі з персоналом.

Наприклад, якщо Ваш колишній керівник постійно втручався у Ваші справи, тоді буде доречно сказати, що Ви прийняли рішення залишити роботу через те, що Ваш бос намагався все робити за Вас, і Вам би хотілося працювати під керівництвом людини, яка більше довіряє своїм співробітникам. Таким чином, описуючи свій негативний попередній досвід, Ви перетворюєте його в позитивні очікування від нового місця роботи.

Правило № 7: Ніколи не допускайте помилок в резюме

Виняток із правил: Овва! А ось тут ніяких винятків немає. Ви можете порушити деякі правила при складанні резюме, але наявність граматичних помилок абсолютно неприпустима. Відповідно до результатів досліджень, 84% керівників, зустрівши в резюме одну або дві помилки, втрачають інтерес до претендента, а для 47% опитаних керівників буде достатньо і єдиною помилки.

Порушуючи встановлені правила, проявляйте обережність, але будьте впевненими в собі, і тоді, можливо, це стане Вашим пропуском до роботи вашої

мрії.

У кризу працедавці прагнуть заощадити, тому при прийомі на роботу пропонують занижену зарплату. Погоджуватися відразу - помилка. Грамотно збудувавши розмову, ви зможете вибити собі пристойну платню.

Перш ніж торгуватися з потенційним начальником, необхідно провести міні-дослідження, подивитися, що пропонують конкуренти вашого працедавця, за яку заробітну плату готові працювати люди на вашій посаді. У будь-якому випадку дуже завзято торгуватися - це великий ризик, ринок дуже конкурентний, на деякі позиції конкурс складає 30-40 чоловік на місце.

Говорити, що ви хочете більше, слідує тільки на фінальному етапі спілкування з працедавцем, приблизно на третій зустрічі або коли вам сказали, що вже готові підписати з вами договір. Абсолютно неправильно згадувати про гроші на першій зустрічі, якщо вас про це не запитали. Після такого в компанії вами точно не зацікавляться.

Чим пізніше претендент починає питати про гроші, тим більше у нього шансів залишитися у виграші. Оптимальний варіант - просите більше тільки тоді, коли вже є попередня домовленість про те, що вас беруть. Ви можете згадати, що у вас є пропозиція від іншої компанії на аналогічну позицію, але з більшою заробітною платою. Не можна говорити, не приводячи ніяких аргументів, що на минулому місці роботи ви отримували астрономічну суму і тут хочете таку ж.

Зараз безліч людей готові працювати за будь-які гроші, і кандидат, що погоджується на половину від минулої заробітної плати, сподівається збільшити свою конкурентоспроможність. Але зараз на ринку стрес, і більше виграють ті, хто не здається, - нікому не потрібні зломлені люди. Є негласна пряма залежність між розміром оплати і величиною зони відповідальності працівника. Тому, якщо ви погоджуєтеся на менші гроші, у працедавця може виникнути відчуття, що ви не хочете ні за що відповідати, раз готові втратити в зарплаті.