ГР 21-К ТЕХНІКА ПОШУКУ РОБОТИ ТЕМА Початкові етапи процесу пошуку роботи

 

Тема: Початкові етапи процесу пошуку роботи

Дослідження потреб ринку

 

Перш ніж розпочати пошук роботи, Ви повинні визначити для себе наступне:

1.Дати об'єктивну оцінку своїм здібностям, умінням і навичкам. 

Можливо, для цього Вам буде необхідно пройти тестування з метою визначення своїх розумових здібностей, психофізіологічних характеристик, інтересів, уподобань, нахилів і т.д.

2.        Визначити для себе мету пошуку роботи. 

Опишіть роботу (бажано написати на папері), якою Ви хотіли б займатися, посаду, бажану зарплату, перспективи кар'єрного росту і т.д.

3.        Співвіднести свої можливості з вимогами, які Ви висуваєте до майбутнього місця роботи. 

Перейдіть те, чим Ви дійсно хотіли і реально змогли б займатися, у відповідності зі своїми можливостями.

Як тільки Ви визначилися за запропонованими позиціях, можете починати пошук роботи.

 

 

           Покрокова інструкція для бажаючих знайти роботу:

1  крок: Постановка мети

2  крок: Дослідження ринку праці та його потреб Для дослідження ринку праці використовуйте:

•                Спеціалізовані журнали, газети, каталоги підприємств; 

•                Інтернет; 

•                Інформацію, яка є в академії (в деканаті, на кафедрі, у відділі маркетингу);         Перегляд тематичних телевізійних програм. 

3 крок: Прямі контакти

Спілкуйтеся з людьми, які працюють в тій області, яка Вам цікава.

Відвідуйте:

•                Ярмарки вакансій, Дні кар'єри; 

•                Презентації - зустрічі представників підприємств для студентів старших курсів; 

•                Спеціалізовані виставки; 

•                Екскурсії на підприємства і т.п. 

4 крок: Пошук вакансій

Здійснюйте пошук вакансій:

•                Через інформацію в пресі; 

•                Використовуючи академічний сайт з працевлаштування випускників,  де можна переглянути реальні вакансії і розмістити своє резюме;

•                За допомогою кадрових агентств; 

•                Переглядайте оголошення, які розміщують на дошках оголошень біля деканатів, на стенді відділу маркетингу академії; 

•                Шляхом особистого звернення до менеджерів з персоналу, начальникам відділів кадрів з метою самопрезентації, занесення свого резюме в базу даних або кадровий резерв; 

•                Говоріть всіх, з ким спілкуєтеся (включаючи викладацький склад кафедри), про те, що Ви шукаєте роботу. (Часто роботодавці звертаються безпосередньо на кафедру з проханням підібрати для них перспективного студента). 

5 крок: Розмова по телефону.

Отримання запрошення на співбесіду.

У ході розмови по телефону з роботодавцем (представником підприємства) домовтеся про точну дату співбесіди, часу, запишіть точну адресу підприємства (можливо, виникне необхідність уточнити транспортний проїзд), телефон, прізвище інтерв'юера.

 

.Підвищення кваліфікації, отримання нової спеціальності

 

      Раніше професійна підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації незайнятих громадян по напрямках державної служби зайнятості, а також надання їм профорієнтаційних послуг здійснювалися за рахунок коштів державного фонду сприяння зайнятості населення. Усього за роки існування нашої служби понад 500 тисяч громадян скористалися можливістю підвищити кваліфікацію чи отримати нову спеціальність. Тепер цей вид соціальних послуг фінансується з Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, створеного у відповідності із законом, який набув чинності з 1 січня 2001 року.

Сьогодні для задоволення потреб роботодавців у кваліфікованих кадрах служба зайнятості проводить:

·   професійну підготовку перепідготовку в навчальних закладах за традиційною груповою формою навчання;

·   професійну підготовку перепідготовку в навчальних закладах за гнучкими модульними технологіями навчання;

·   підвищення кваліфікації робітників і фахівців з вищою освітою до необхідного Вам рівня кваліфікації;

·   підвищення кваліфікації робітників за видами робіт;

·   підвищення кваліфікації робітників і фахівців з вищою освітою шляхом стажування на Вашому чи спорідненому підприємстві, в установі, організації; ·   підготовку, перепідготовку з робітничих професій за індивідуальними навчальними планами та програмами на Вашому чи спорідненому підприємстві, установі, організації.